企业在做网络营销推广时，运营团队的管理非常重要，下面多米咨询小编分享网络营销SEO专员绩效考核怎么制定目标？
一、网络营销SEO专员工作内容
1、统计网站昨日的数据情况(包括收录、外链、IP、UV等)，分析网站哪些页面被用户访问的比较多，找到用户关注的话题。记录到表格中，做好数据统计工作;
2、分析竞争对手网站，包括内部文章的数量及质量、关键词排名情况，收录情况等，找出差距或不足，把竞争对手没有做好的地方做好;
3、通过查看网站被用户访问多的页面挖掘用户需求并组织文章，如果公司有编辑，可以把挖掘好的长尾关键词提交给编辑发布文章;
4、建设高质量的外链，统计好这些外链的收录情况;
5、研究分析业内行情，比如行业内又有什么新动向?用户在关心什么话题?等等，把这些内容记录好为更新网站内容做好准备;
二.排名效果的考核
1、外链考核：主要是通过收录率和发帖量来考核，每天规定的不少于30条，当然这个量肯定是不够的，所以我们要求收录率达到60%，
2、基本的考核应该只要求发布的数量和收录率达到多少比例。这个是每日必须完成的任务。这个部分可以作为绩效考核。
3、关键词排名，影响它的因素很多，关键的是网站运营人的策略和思路。跟外链的多少，文章的多少虽然有关，但不是全部，不能以这个来考核编辑人员。
三、网站流量的提升
网站通过SEO优化，在一段时间之后一般来说会为网站带来一定的流量，而这流量就是一种考核标准，原则上，流量会随着网站的优化，除偶尔会出现反复之外，大致的趋势是不断上升的。根据不同网站规模、不同行业的网站，设定不同的流量增长考核标准是一个可行的办法。
四、客户咨询率
每月有效的客户询盘数量，也是我们做为网络营销推广专员的考核指标，根据每个公司的不同，制定不同的目标即可。
网络营销SEO专员绩效考核怎么制定目标？以上多米咨询小编带来的分享，仅供大家参考，每个企业情况不同，大家可以按照自己的设置对应的考核目标即可。
