疫情突至，政府防控政策频繁出台且多不统一，政策如何解读？企业如何应对？律师支招疫情下中小企业薪酬管理建议下。
7.《广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通知》公布后，企业提前复工应如何办理？
建议：省疫情防控指挥部办公室明确，属于《通知》规定的五类企业，需要在2月9日24时前复工的，应当向所在地县（市、区）级疫情防控指挥部申请报备。
五类企业包括：一是保障城乡运行必需的行业，如供水、供电、油气、通讯、公共交通、环保、市政环卫等；二是疫情防控必需的行业，如医疗器械、药品、防护用品生产运输和销售等；三是群众生活必需的行业，如超市卖场、食品生产、物流配送等；四是其他涉及重要国计民生行业，供港供澳企业；五是特殊情况急需复工的相关企业。
8.非确诊或疑似新冠肺炎的员工在隔离期，企业是否应当支付工资？
建议：大部分地方政府要求异地返岗工作的员工，尤其是来自湖北等疫情重点区，集中隔离或在家自行隔离14天，并接受监督性医学观察，企业应按当地政府的要求配合落实，安排员工在家办公或带薪休假等，按照其正常出勤支付工资报酬；
若属于员工自身顾虑而要求的隔离而非基于当地政府或企业的要求，如员工以返程途中感染的不确定性、担心企业形式时人多等为由主动申请自行隔离的，企业可自主决定批准与否，若企业接受员工自行隔离的，期间可安排员工在家办公、优先休年休假、事假等，建议双方协商一致。
9.企业可以要求员工在家隔离吗？是否需要支付工资？
建议：对于从湖北回来或路经湖北等疫情严重区的员工，企业应要求员工居家隔离观察或集中隔离观察14天，但若员工拒绝，可向当地疫情防控指挥部报告。
除此之外，企业基于安全考虑，可与员工协商安排年休假，若未能达成一致，因公司原因导致员工无法提供劳动，可以安排在家办公，无法安排在家办公的，也不宜降低员工薪资待遇。
10.对于因疫情不能返岗工作的员工，工资如何支付？
建议：若员工有证据证明存在下述情形的，企业应当按正常出勤支付工资报酬：
(1)员工为新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间；
(2)因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致其不能提供正常劳动的。（如春节期间探亲访友休假在湖北员工，因湖北省关于延长假期的规定在2月14日前不得返工）
若不属于前述情形的，企业可以与员工协商在家办公或安排年休假、调休假、病/事假等。若员工未复工时间较长的，企业经与职工协商一致，可以安排职工待岗。待岗期间，用人单位支付基本生活费，广州为最低工资标准的80%。律师支招疫情下中小企业薪酬管理建议。
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